| dc.contributor.advisor | Balmaceda Mora, Ana Paola | en_US |
| dc.contributor.author | Bautista Durán, Alejandra | |
| dc.date.accessioned | 2025-01-29T14:10:38Z | |
| dc.date.available | 2025-01-29T14:10:38Z | |
| dc.date.issued | 2019-08-06 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioinstitucional.ufpso.edu.co/xmlui/handle/20.500.14167/4966 | |
| dc.description.abstract | Se diseño una estrategia comunicativa en la parte interna, que permitió fortalecer el clima organizacional y el trabajo en equipo en aproximadamente 23 empleados con los que cuenta actualmente esta entidad. Dado que se inició la estrategia con un diagnostico que permitió arrojar los problemas específicos de clima organizacional de esta institución de carácter privado, utilizando inicialmente una observación de campo donde se describieran los hechos o circunstancias en las que se evidenciaron algunas debilidades en este aspecto. | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.subject | Estrategia comunicativa, clima organizacional, trabajo en equipo, debilidades, empleados | en_US |
| dc.title | Diseño de una estrategia de comunicación interna para fortalecer el clima organizacional en los empleados de la Cámara de Comercio de Ocaña | en_US |
| dc.title.translated | Design of an internal communication strategy to strengthen the organizational climate in the employees of the Ocaña Chamber of Commerce | en_US |
| dc.contributor.cvlac | https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000118126 | en_US |
| dc.contributor.googlescholar | https://scholar.google.es/citations?user=MNw3OH4AAAAJ&hl=es | en_US |
| dc.contributor.orcid | https://orcid.org/my-orcid?orcid=0000-0002-5250-6877 | en_US |
| dc.description.abstractenglish | A communication strategy was designed internally, which allowed strengthening the organizational climate and teamwork in approximately 23 employees that this entity currently has. Since the strategy began with a diagnosis that allowed us to reveal the specific problems of the organizational climate of this private institution, initially using a field observation where the facts or circumstances in which some weaknesses were evident in this aspect were described. | en_US |
| dc.subject.keywords | Communication strategy, organizational climate, teamwork, weaknesses, employees | en_US |
| dc.identifier.instname | Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña | en_US |
| dc.publisher.faculty | Facultad educación artes y humanidades | en_US |
| dc.publisher.program | Pregrado comunicación social | en_US |
| dc.type.local | Pasantía | en_US |
| dc.description.degreelevel | Pregrado | en_US |
| dc.degree.name | Comunicador social | en_US |
| dc.contributor.jury | Ríos Pacheco, Elvis Fernando | |
| dc.contributor.jury | Osorio Rivero, Yenis Piedad | |
