En la presente investigación se encontrará la respuesta a la pregunta: ¿Cuál es el grado de satisfacción de los clientes con el servicio ofrecido en los gimnasios de Ocaña Norte de Santander?, a través del cumplimiento del objetivo general que buscó determinar el grado de satisfacción de los clientes con el servicio ofrecido en los gimnasios de Ocaña, N.S; complementado por tres objetivos específicos los cuales fueron: Analizar los hallazgos obtenidos sobre la satisfacción de los clientes con el servicio ofrecido en los gimnasios del municipio de Ocaña, N.S; hallar el grado de satisfacción de ...

En el trabajo se realizó un plan estratégico de fortalecimiento organizacional para la Asociación Agropecuaria Progreso del Cesar “PROSCESAR”, mediante un análisis de matrices IE, EFE, FODA, EFI, FODA Y PC, y la creación de un modelo “CANVAS” para el mejoramiento comercial. Así mismo, se trabajó con los asociados activos y grupos de interés. Los resultados obtenidos indican que la Asociación se encuentra en una etapa de crecimiento y desarrollo.

El presente trabajo de grado tuvo como finalidad conocer e identificar las fases para la exportación de quesillo, los requisitos tanto de importación como de exportación para los países involucrados, así mismo busco generar la constitución de empresa legalmente, conocer la parte de costos, todo lo necesario tanto en recursos humanos como monetarios, y conocer su factibilidad, por lo tanto, la realización del proyecto no poseerá muestra ni aplicación de instrumento.

El presente trabajo de grado consiste en analizar el impacto de la incorporación de los graduados del programa de Administración de Empresas de la Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña período 2017 – 2019, y su participación en el desarrollo económico y social. Inicialmente se caracterizó el ejercicio emprendedor del graduado, luego se determinaron las competencias y habilidades emprendedoras descritas por los graduados, y finalmente se identificaron las limitantes identificadas como graduado de Administración de Empresas, para la generación de nuevas empresas.

Cuando se habla de habilidades blandas, también conocidas como ‘Soft Skills’, se refiere a las características específicas de las personas en términos de inteligencia emocional, porque son rasgos de personalidad, habilidades sociales, comunicación, lenguaje, hábitos personales, amabilidad y optimismo que caracterizan las relaciones con otras personas, incluidas comunes y una actitud positiva y flexible que beneficia los procesos llevados a cabo en las diferentes entidades de la ciudad de Ocaña.

El siguiente trabajo explica la importancia de la aplicación de un plan estratégico a la Panadería San Miguel del Municipio de Rio de Oro, cesar, ya que permite obtener mejores resultados en el rendimiento empresarial; Así mismo, brinda a las empresas un análisis detallado del estado actual de la empresa dada la aplicación de herramientas como el juego de matrices y esquematización de estos planes para apoyar dando seguimiento respectivamente.

En toda empresa sin importar su tamaño al recurso humano se le debe dar una especial importancia, con el objetivo de responder de forma positiva a las habilidades para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y metas propuestas, con lo que se obtiene la satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente laboral agradable para todos los funcionarios de la Alcaldía.

La presente investigación se realizó con el objetivo de contextualizar la situación, de los graduados en el año 2020 y 2021, lo anterior teniendo en cuenta que la globalización exige el esfuerzo y la calidad de los programas de formación acorde a las necesidades de la sociedad moderna, asegurando la precisión y calidad de la educación que se imparte, evidenciando que las oportunidades laborales se han transformado en un problema social.

Analizar la motivación laboral y su influencia en la calidad del servicio en el área de urgencias de la E.S.E. Hospital Emiro Quintero Cañizares de la ciudad de Ocaña se constituye en una herramienta gerencial para la toma de decisiones en el manejo eficiente del recurso humano, en una de las áreas más importante y más congestionada de la E.S.E. El trabajo plantea un objetivo general y cuatro objetivos específicos, que fueron desarrollados en su totalidad, y dieron fundamento a la investigación.

El deseo de promover la cultura emprendedora se ve supeditado por las variadas barreras que se presentan en la solidificación de las ideas de negocio, pero otro factor que incide en alto grado son los bajos niveles formativos que tienen quienes deciden iniciar ese proceso. Es por ello que en la presente investigación se encontrará reflejado las competencias emprendedoras que propician la creación de emprendimientos, en los estudiantes de octavo semestre de administración de empresas de la Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña.