El presente trabajo tiene como título evaluación de las prácticas de responsabilidad social ejercidas por Bancolombia en la ciudad de Ocaña, Norte de Santander y se centró en establecer el compromiso de la entidad financiera con sus grupos de interés, como lo son clientes, empleados, proveedores, comunidad en general, medio ambiente, entre otros. para cumplir con los objetivos de la investigación, se tomaron dos poblaciones: la primera fueron los 23 empleados y el representante legal.

El diseño de una estructura organizacional para la empresa Suelos y Concretos S.A.S, es importante para que haya una organización de cargos y responsabilidades correctamente equitativos y así mismo, para que exista una coordinación de las actividades y cumpla con las relaciones jerárquicas y funcionales existentes en la empresa.

La caracterización de las prácticas de gestión del talento humano implementadas en la alcaldía del municipio de San Calixto, Norte de Santander será un gran aporte para la administración municipal, en lo que respecta al recurso más importante de cualquier empresa: el humano. Donde se determinó, que estas están reguladas por las disposiciones legales especialmente por la implementación del MECI 1000:2005 y se analizó que se tiene una política salarial el cual se constituye en un factor motivador para los colaboradores de la alcaldía.

El siguiente trabajo tiene como principal objetivo realizar una investigación de mercado para determinar el grado de satisfacción de los clientes del Restaurante Bar Las Calabongas de la ciudad de Ocaña, se ha optado por el desarrollo de objetivos específicos, como determinar la percepción del cliente con respecto a la imagen corporativa que proyecta, el análisis de las expectativas del cliente y valoración de la calidad de los productos que se ofrecen y la opinión de los clientes.

Realizamos marketing-mix en autoservicio Campeón De Emel, para identificar el manejo del negocio. Utilizamos investigación descriptiva ajustada a las necesidades del proyecto. la población estudiada fue el propietario, 3 empleados y 255 clientes fijos. Desarrollamos los objetivos, cumplimos los requisitos científicos y metodológicos, como: análisis de producto, precio, plaza, promoción. Determinamos que el marketing mix ha sido manejado de manera empírica y personalizada al final se plantearon las conclusiones y recomendaciones.

Se vislumbra un escenario oscuro y tortuoso, la institucionalidad carece de hojas de ruta que conduzcan el accionar propio hacia la garantía de acceso laboral para desmovilizados de las guerrillas de las FARC-EP Y ELN, la empresa privada desconoce los pormenores de los acuerdos y las ventajas que les podría traer emplear a desmovilizados y el gobierno nacional no ha encontrado la estrategia acertada para convencer a los colombianos la importancia y trascendencia del fin del conflicto.

Este trabajo corresponde al acompañamiento en el desarrollo de las actividades del Departamento de Hacienda en la Alcaldía municipal de Convención, desarrollando los siguientes objetivos: proveer apoyo administrativo para fortalecer las operaciones ejecutadas en esta área, conocer y dominar de forma eficiente y eficaz los sistemas contables y financieros, organizar la información durante el periodo de pasantías, apoyar en la actualización de la base de datos de impuestos y prediales municipales.

En la propuesta para la creación de la empresa se tiene como propósito establecer los pros y contras de una serie de alternativas técnicas y valorarlas económica, financiera, social y ambientalmente, a fin de determinar si una obra se puede desarrollar de manera posible, práctica y viable. Las cuales deben contener de forma detallada y precisa las actividades a desarrollar la empresa con el proyecto, monto de la nueva inversión.

El presente estudio muestra los siguientes resultados: la empresa debe tomar decisiones con racionalidad para el cumplimiento de políticas y reglas establecidas, ya que al tomar decisiones irracionalmente estas pueden ser impulsivas, emotivas, caprichosas y además habrá tendencia a caer en errores que más adelante traerán arrepentimientos por haber actuado de esa manera y se reaccionara cuando no hay nada que hacer por ser mucho después de haber obtenido los resultados.

El decreto 1072 de 2015 en el capítulo 6, se refiere al sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, donde destaca las políticas, organización, planificación, aplicación, auditoría y mejoramiento del sistema con acciones preventivas y correctivas que serán tomadas en cuenta para el desarrollo de esta investigación a efectos de socializar las disposiciones que fortalezcan el buen desarrollo de las relaciones laborales en la empresa.