La gestión de talento humano se ha convertido en una de las acciones más importantes en las organizaciones, brinda productividad, crecimiento, retención de los mejores talentos, trabajo en equipo, entre otros, se permite conocer el talento humano en las empresas para determinar y analizar su estado actual y proponer mejoras para la construcción de una buena gestión. Para lo anterior se desarrolló una revisión de los perfiles de cada cargo de los funcionarios de la E.S.E Hospital Agustín Codazzi.

El trabajo de grado que se detalla a continuación se basó en el acompañamiento en la ejecución de las actividades del área de la función pública en la alcaldía municipal de la ciudad de Ocaña. El trabajo contiene cuatro capítulos en donde se refleja el proceso para conseguir los resultados pertinentes. en el primero se detalla una breve descripción del área de la función pública, como es la misión, visión, objetivos y estructura organizacional de la misma, también se encuentra especificado el planteamiento del problema a solucionar, los objetivos y la descripción de la dependencia. En el segundo ...

La cooperativa Coopintegrate es una empresa dedicada a ofrecer los servicios de ahorro y crédito en el municipio de Teorama, por esta razón con el propósito de alcanzar el mejoramiento continuo en la entidad se realizó por medio de la estudiante Mileiny Santiago Manosalva un acompañamiento en cada uno de sus procesos internos, tales como la actualización de su marco axiológico, elaboración de los manuales de funciones y de procedimientos y la propuesta de la creación de la oficina de servicio al cliente; este proyecto estuvo dirigido por la especialista Elizabeth Benavides Carrascal

Durante el desarrollo de la pasantía en la oficina de la contadora pública Lucila Quintero Pérez, principalmente se diagnosticó la información contable, financiera y tributaria de los clientes; posteriormente se dio cumplimiento en la presentación de impuestos y documentos legales exigidos y finalmente se realizó una matriz de cargos, reestructuración del organigrama, un cuadro de cargos con sus funciones y/o responsabilidades y el mapa de procesos con plan de mejoramiento.

La finalidad de este trabajo es dar a conocer como es el proceso de selección y contratación en la E.S.E. Hospital San Sebastián de Morales Bolívar, donde el cual se trabajó un periodo de cuatro meses para dar cumplimiento a los lineamientos respectivos, revisando las hojas de vida del personal que labora en la empresa, y analizando las diferentes cláusulas de contrato que tienen, ya sean de nómina o contratistas.

En el presente informe final de pasantías se refleja el desarrollo de las actividades realizadas en el área de recaudo de la secretaría de hacienda y tesorería en la alcaldía municipal de Distracción la Guajira, dicha dependencia trabaja arduamente para dar cumplimiento a los lineamientos estratégicos que se encuentran establecidos en el plan de desarrollo municipal y a su vez, hacer seguimiento a los contribuyentes del impuesto predial e industria y comercio.

El presente informe tiene como objetivo dar a conocer de manera clara y concisa las actividades realizadas durante el periodo de pasantías, las cuales se realizaron en la E.S.E Hospital Local de Rio de Oro Cesar, específicamente en la oficina de administración área de talento humano. Estas tuvieron una duración de 16 semanas. En este periodo se realizaron actividades tales como: revisar de procedimiento del capital intelectual, determinar factores para tener buenos resultados.

El área de recursos humanos es sin duda una de las más importantes en una organización ya que tiene la obligación de verificar que los empleados trabajen en un ambiente en donde se sientan acoplados y capaces para realizar sus actividades de forma eficiente y eficaz. De esa forma poder alcanzar los objetivos de la fundación al obtener óptimos resultados en la producción o servicios que ésta brinda, dando como resultado una mayor utilidad.

El presente trabajo consistió en la actualización de los contenidos programáticos del programa de Tecnología en Administración Comercial y Financiera, correspondiente a los pensum que no se ofrecen, pero que deben estar disponibles a solicitud de estudiantes que deseen homologar en otras instituciones de educación superior. Los objetivos planteados giran en torno a la actualización de los contenidos en el formato establecido para tal fin, logran cumplirlos al transcribir una a una cada asignatura que conforma el pensum académico.

El presente trabajo consistió en la actualización de los contenidos programáticos del programa de Tecnología en Administración Comercial y Financiera, correspondiente a los pensum que no se ofrecen, pero que deben estar disponibles a solicitud de estudiantes que deseen homologar en otras instituciones de educación superior. Los objetivos planteados giran en torno a la actualización de los contenidos en el formato establecido para tal fin, logran cumplirlos al transcribir una a una cada asignatura que conforma el pensum académico.