La cultura organizacional en la unidad de servicios SIAU en la E.S.E Hospital Emiro Quintero Cañizares de Ocaña

Santos Maldonado, Holger Alexis

dc.contributor.advisor	Navarro Claro, Genny Torcoroma	en_US
dc.contributor.author	Santos Maldonado, Holger Alexis
dc.date.accessioned	2023-06-29T20:31:08Z
dc.date.available	2023-06-29T20:31:08Z
dc.date.issued	2021-10-11
dc.identifier.uri	https://repositorioinstitucional.ufpso.edu.co/xmlui/handle/20.500.14167/1743
dc.description.abstract	La cultura organizacional, es considerada uno de los elementos estratégicos más importantes para lograr el crecimiento y desarrollo empresarial, de allí, que el estudiar y evaluar de manera constante los factores que la componen permitirá obtener mejores resultados, así pues, la investigación por medio del modelo de Cameron y Quinn, se logra determinar las dimensiones de valor y evalúan los diferentes factores críticos y no críticos presentes en la cultura.	en_US
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.format.mimetype	instname:Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña	spa
dc.language.iso	spa	en_US
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/	*
dc.subject	Cultura organizacional; unidad de servicios de información; sector salud; liderazgo	en_US
dc.title	La cultura organizacional en la unidad de servicios SIAU en la E.S.E Hospital Emiro Quintero Cañizares de Ocaña	en_US
dc.title.translated	The organizational culture in the SIAU service unit at the Emiro Quintero Cañizares of Ocaña E.S.E Hospital	en_US
dc.description.abstractenglish	Organizational culture is considered one of the most important strategic elements for achieve business growth and development, hence, constantly studying and evaluating the factors that compose it will allow to obtain better results, therefore, the investigation through the Cameron and Quinn model, it is possible to determine the dimensions of value and evaluate the different critical and non-critical factors present in culture.	en_US
dc.subject.keywords	Organizational culture; information services unit; Health sector; leadership	en_US
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional UFPSO	spa
dc.identifier.repourl	repourl:https://repositorio.ufpso.edu.co	spa
dc.publisher.faculty	Facultad ciencias administrativas y económicas	en_US
dc.publisher.grantor	Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña	spa
dc.publisher.program	Maestría en administración	en_US
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
dc.rights.accessrights	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2	spa
dc.rights.creativecommons	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia	*
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f	spa
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	spa
dc.type.hasversion	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion	spa
dc.type.local	Trabajo de Grado	spa
dc.type.redcol	http://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.description.degreelevel	Posgrado	en_US
dc.degree.name	Magíster en administración	en_US
dc.contributor.jury	Arias Vera, Julian Andrés
dc.contributor.jury	Quintero Quintero, Wilder