El presente trabajo de grado presenta un plan de negocios que permitirá conocer la viabilidad de la creación de un centro recreacional en la ciudad de Ocaña que ofrezcan servicios innovadores y esté a la altura de los existentes en grandes ciudades a nivel nacional e internacional.

Esta evaluación de SG-SST en la UFPSO se realizó con el fin de conocer el estado actual del sistema, y en qué medida mejora la calidad de vida de las personas que hacen parte de la institución. De igual forma para conocer las buenas prácticas en materia de prevención y promoción de las personas en UFPSO

La caracterización de las prácticas de gestión del talento humano implementadas en la alcaldía del municipio de San Calixto, Norte de Santander será un gran aporte para la administración municipal, en lo que respecta al recurso más importante de cualquier empresa: el humano. Donde se determinó, que estas están reguladas por las disposiciones legales especialmente por la implementación del MECI 1000:2005 y se analizó que se tiene una política salarial el cual se constituye en un factor motivador para los colaboradores de la alcaldía.

Se vislumbra un escenario oscuro y tortuoso, la institucionalidad carece de hojas de ruta que conduzcan el accionar propio hacia la garantía de acceso laboral para desmovilizados de las guerrillas de las FARC-EP Y ELN, la empresa privada desconoce los pormenores de los acuerdos y las ventajas que les podría traer emplear a desmovilizados y el gobierno nacional no ha encontrado la estrategia acertada para convencer a los colombianos la importancia y trascendencia del fin del conflicto.

En la propuesta para la creación de la empresa se tiene como propósito establecer los pros y contras de una serie de alternativas técnicas y valorarlas económica, financiera, social y ambientalmente, a fin de determinar si una obra se puede desarrollar de manera posible, práctica y viable. Las cuales deben contener de forma detallada y precisa las actividades a desarrollar la empresa con el proyecto, monto de la nueva inversión.

El decreto 1072 de 2015 en el capítulo 6, se refiere al sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, donde destaca las políticas, organización, planificación, aplicación, auditoría y mejoramiento del sistema con acciones preventivas y correctivas que serán tomadas en cuenta para el desarrollo de esta investigación a efectos de socializar las disposiciones que fortalezcan el buen desarrollo de las relaciones laborales en la empresa.

El objetivo del presente trabajo fue el diseño de un programa de responsabilidad social empresarial para la droguería “X” de la ciudad de Ocaña, con relación a sus colaboradores y clientes externos es muy pertinente, para que los directivos de la empresa, tengan una visión de su responsabilidad con sus colaboradores y estos con los clientes. En el capítulo uno, se definió el problema, los objetivos que se desarrollaron y la justificación. En el capítulo dos, se construyó el marco referencial, conformado por un marco histórico, un marco teórico, un marco conceptual y un marco legal

El presente trabajo de grado permitió conocer la aceptabilidad en el municipio de Ocaña para crear una empresa dedicada al alquiler de vehículos pues actualmente es una necesidad insatisfecha en el municipio. A través del estudio de mercados, técnico, financiero, legal, administrativo, ambiental y social se puede concluir que es una idea de negocio viable y con una rentabilidad excelente.

La presente investigación corresponde al análisis del conocimiento que los presidentes de juntas de acción comunal del sector rural poseen sobre economía solidaria, y el estudio de las acciones que han realizado y las estrategias formuladas bajo este término. Para ello se estableció unas categorías de conocimiento y unos criterios de evaluación con el fin de determinar la incursión y aplicación del concepto economía solidaria en esta zona del municipio de Ocaña, Norte de Santander.

El área de recursos humanos es sin duda una de las más importantes en una organización ya que tiene la obligación de verificar que los empleados trabajen en un ambiente en donde se sientan acoplados y capaces para realizar sus actividades de forma eficiente y eficaz. De esa forma poder alcanzar los objetivos de la fundación al obtener óptimos resultados en la producción o servicios que ésta brinda, dando como resultado una mayor utilidad.