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Análisis del impacto del Engagement en el desempeño laboral de pequeñas empresas familiares de Ocaña

dc.contributor.advisorNavarro Claro, Genny Torcoromaen_US
dc.contributor.authorAscanio Dueñas, David Josué
dc.contributor.otherBayona Soto, José Andrésen_US
dc.date.accessioned2025-06-03T16:43:27Z
dc.date.available2025-06-03T16:43:27Z
dc.date.issued2024-10-03
dc.identifier.urihttps://repositorioinstitucional.ufpso.edu.co/xmlui/handle/20.500.14167/5490
dc.description.abstractEsta investigación analiza el impacto del Engagement laboral en el desempeño de empleados en pequeñas empresas familiares de Ocaña, Norte de Santander. Mediante una metodología cuantitativa, se aplicaron las escalas UWES y IWPQ a 50 trabajadores. Los resultados muestran que el Engagement influye significativamente en el desempeño laboral, especialmente en las dimensiones de dedicación y vigor. Se propone un plan estratégico para fortalecer el compromiso laboral, optimizando el rendimiento y reduciendo comportamientos contraproducentes.en_US
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.format.mimetypeinstname:Universidad Francisco de Paula Santander Ocañaspa
dc.language.isospaen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subjectDesempeño; laboral; planen_US
dc.titleAnálisis del impacto del Engagement en el desempeño laboral de pequeñas empresas familiares de Ocañaen_US
dc.title.translatedAnalysis of the Impact of Work Engagement on Job Performance in Small Family-Owned Businesses in Ocañaen_US
dc.contributor.cvlachttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001432379&lang=esen_US
dc.contributor.googlescholarhttps://scholar.google.com/citations?hl=es&user=x_HNro8AAAAJen_US
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3225-9028en_US
dc.description.abstractenglishThis research analyzes the impact of work engagement on employee performance in small family-owned businesses in Ocaña, Norte de Santander. Using a quantitative methodology, the UWES and IWPQ scales were applied to 50 workers. The results show that engagement significantly influences work performance, especially in the dedication and vigor dimensions. A strategic plan is proposed to strengthen work engagement, optimizing performance and reducing counterproductive behaviors.en_US
dc.subject.keywordsPerformance; work; planen_US
dc.identifier.instnameUniversidad Francisco de Paula Santander Ocañaen_US
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UFPSOspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repositorio.ufpso.edu.cospa
dc.publisher.facultyFacultad ciencias administrativas y económicasen_US
dc.publisher.grantorUniversidad Francisco de Paula Santander Ocañaspa
dc.publisher.programMaestría en administraciónen_US
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.type.localTrabajo de investigaciónen_US
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.description.degreelevelPosgradoen_US
dc.degree.nameMagíster en administraciónen_US
dc.contributor.juryArévalo Ascanio, Jose Gregorio
dc.contributor.juryQuintero Quintero, Wilder


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Trabajo de grado
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Acta de sustentación
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Acta derechos de autor
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