APROXIMACIÓN DE LAS PRÁCTICAS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

Abstract

El libro permite al lector conocer el proceso administrativo de cuatro sectores empresariales en función del recurso humano y, a partir, de este, observar los comportamientos del mercado laboral a nivel nacional, departamental y local. De esta manera, podrá analizar la situación de las empresas frente a la generación de empleo, profundizando en áreas funcionales, criterios de selección, reclutamiento, motivación, seguridad social y barreras para su vinculación. La obra estructura la información en ocho secciones: la primera, introducción general; la segunda, conceptos y teorías; la tercera, metodología; la cuarta, los sectores económicos y la generación de empleo; la quinta, los resultados de la investigación, la sexta, formación para el trabajo, la séptima, barreras para la generación de empleo, y la octava, enfoques modernos de la gestión humana. Esta va dirigida especialmente a estudiantes de programas técnicos, tecnológicos y de pregrado de las ciencias administrativas y económicas en la línea de gestión humana, pero puede ampliarse a otras carreras que incluyan dentro de su plan de estudios esta línea de formación.