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Auditoría de la comunicación interna de la ESE Hospital Tamalameque (Cesar), para medir el clima y la cultura organizacional
| dc.contributor.advisor | Navarro Estévez, Luis Maver | en_US |
| dc.contributor.author | Arenas Madariaga, Paula Andrea | |
| dc.contributor.author | Guerra Garzón, Mariverena | |
| dc.date.accessioned | 2025-07-15T21:31:57Z | |
| dc.date.available | 2025-07-15T21:31:57Z | |
| dc.date.issued | 2024-02-14 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioinstitucional.ufpso.edu.co/xmlui/handle/20.500.14167/5550 | |
| dc.description.abstract | La auditoría en el hospital Tamalameque se realizó para evaluar su clima, cultura y comunicación organizacional a través de la metodología cuantitativa. Aunque la tecnica reveló una mayoría satisfecha con el clima organizacional, se identificaron problemas de comunicación y falta de claridad en la ruta estratégica. Se destacaron acciones positivas, como la comunicación entre niveles y la cooperación entre colegas orientadas al bienestar de los colaboradores de la E.S.E hospital. | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.subject | Comunicación ; auditoria ; cultura | en_US |
| dc.title | Auditoría de la comunicación interna de la ESE Hospital Tamalameque (Cesar), para medir el clima y la cultura organizacional | en_US |
| dc.title.translated | Internal communication audit of the ESE Hospital Tamalameque (Cesar), to measure the organizational climate and culture | en_US |
| dc.contributor.cvlac | https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001549646 | en_US |
| dc.contributor.googlescholar | https://scholar.google.com/citations?user=n40zoOMAAAAJ&hl=es | en_US |
| dc.contributor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-4332-8781 | en_US |
| dc.contributor.scopus | https://www.scopus.com/list/form/overview.uri?origin=searchbasic&zone=TopNavBar | en_US |
| dc.description.abstractenglish | The audit at the Tamalameque hospital was carried out to evaluate its climate, culture and organizational communication through quantitative methodology. Although the technique revealed a majority satisfied with the organizational climate, communication problems and lack of clarity in the strategic route were identified. Positive actions were highlighted, such as communication between levels and cooperation between colleagues aimed at the well-being of the employees of the E.S.E hospital. | en_US |
| dc.subject.keywords | Communication; auditing; culture | en_US |
| dc.identifier.instname | Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña | en_US |
| dc.publisher.faculty | Facultad educación artes y humanidades | en_US |
| dc.publisher.program | Especialización en comunicación organizacional | en_US |
| dc.type.local | Monografía | en_US |
| dc.description.degreelevel | Posgrado | en_US |
| dc.degree.name | Especialista en comunicación organizacional | en_US |
| dc.contributor.jury | Osorio Rivero, Yenis Piedad | |
| dc.contributor.jury | Navarro Garcia, Gladis Tatiana |
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