Se sugiere una estrategia para la mejora del clima organizacional en CENS donde se mide la percepción que tienen los trabajadores en cuanto al ambiente de trabajo y los cambios que se tuvieron a partir de la implementación de la estrategia. El propósito fue crear una estrategia a partir de espacios de integración entre miembros de la empresa, actividades lúdicas, jornadas educativas y mejor manejo de la comunicación para mejorar las falencias halladas en la evaluación.