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Análisis de la comunicación, clima y cultura organizacional en el Hospital Regional de Aguachica, Cesar
| dc.contributor.advisor | Ríos Pacheco, Elvis Fernando | en_US |
| dc.contributor.author | Castro Narváez, Luz Karina | |
| dc.contributor.author | Hinojosa Rosado, Yesica Carolina | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-24T20:02:41Z | |
| dc.date.available | 2024-05-24T20:02:41Z | |
| dc.date.issued | 2021-03-12 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioinstitucional.ufpso.edu.co/xmlui/handle/20.500.14167/4106 | |
| dc.description.abstract | El desarrollo de los objetivos permitió determinar algunas debilidades y fortalezas en aspectos de la cultura, la comunicación y el clima organizacional, como la colaboración, el liderazgo, la orientación al cliente, la satisfacción en el puesto de trabajo, las condiciones de trabajo, la formación y la comunicación. Así mismo, en la identificación de estrategias, se pudo determinar desde la identidad como se plantean algunas y se proponen otras para mejorar los aspectos mencionados. | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.subject | Debilidades, fortalezas, cultura, clima organizacional, liderazgo, orientación al cliente, condiciones de trabajo, comunicación | en_US |
| dc.title | Análisis de la comunicación, clima y cultura organizacional en el Hospital Regional de Aguachica, Cesar | en_US |
| dc.title.translated | Analysis of communication, climate and organizational culture at the Aguachica Regional Hospital, Cesar | en_US |
| dc.contributor.cvlac | https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000102100 | en_US |
| dc.contributor.googlescholar | https://scholar.google.es/citations?hl=es&pli=1&user=3re_yggAAAAJ | en_US |
| dc.contributor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-8983-4156 | en_US |
| dc.description.abstractenglish | The development of the objectives allowed us to determine some weaknesses and strengths in aspects of culture, communication and organizational climate, such as collaboration, leadership, customer orientation, job satisfaction, working conditions, training and communication. Likewise, in the identification of strategies, it was possible to determine from the identity how some are proposed and others are proposed to improve the aforementioned aspects. | en_US |
| dc.subject.keywords | Weaknesses, strengths, culture, organizational climate, leadership, customer orientation, working conditions, communication | en_US |
| dc.identifier.instname | Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña | en_US |
| dc.publisher.faculty | Facultad educación artes y humanidades | en_US |
| dc.publisher.program | Pregrado comunicación social | en_US |
| dc.description.degreelevel | Pregrado | en_US |
| dc.degree.name | Comunicador social | en_US |
| dc.contributor.jury | Páez Quintana, Heverd Augusto | |
| dc.contributor.jury | Casanova Gravino, Jesús Del Carmen |
