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Diseño e implementación de una estrategia de comunicación interna que fortalezca el clima y la cultura organizacional en la Alcaldía del municipio de Ábrego
| dc.contributor.advisor | Balmaceda Mora, Ana Paola | en_US |
| dc.contributor.author | Rey Ortiz, Bleidy Katietd | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-17T19:37:54Z | |
| dc.date.available | 2024-05-17T19:37:54Z | |
| dc.date.issued | 2021-08-06 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioinstitucional.ufpso.edu.co/xmlui/handle/20.500.14167/4060 | |
| dc.description.abstract | El siguiente trabajo de grado en modalidad pasantía tiene como objetivo crear una estrategia de comunicación interna que permita mejorar la cultura y el clima organizacional de la Alcaldía del municipio de Ábrego Norte de Santander, identificando los principales inconvenientes frente a este tema, e integrando las ideas establecidas para optimizar y perfeccionar los problemas allí encontrados. | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.subject | Comunicación interna, estrategia, clima organizacional, cultura organizacional, comunicación, organización | en_US |
| dc.title | Diseño e implementación de una estrategia de comunicación interna que fortalezca el clima y la cultura organizacional en la Alcaldía del municipio de Ábrego | en_US |
| dc.title.translated | Design and implementation of an internal communication strategy that strengthens the organizational climate and culture in the Mayor's Office of the municipality of Ábrego | en_US |
| dc.contributor.cvlac | https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000118126 | en_US |
| dc.contributor.googlescholar | https://scholar.google.es/citations?user=MNw3OH4AAAAJ&hl=es | en_US |
| dc.contributor.orcid | https://orcid.org/my-orcid?orcid=0000-0002-5250-6877 | en_US |
| dc.description.abstractenglish | The following degree work in the internship mode aims to create an internal communication strategy that allows improving the culture and organizational climate of the mayor's office of the municipality of Ábrego Norte de Santander, identifying the main drawbacks regarding this issue, and integrating the ideas established to optimize and improve the problems found there. | en_US |
| dc.subject.keywords | Internal communication, strategy, organizational climate, organizational culture, communication, organization | en_US |
| dc.identifier.instname | Universidad Francisco de Paula Santander | en_US |
| dc.publisher.faculty | Facultad educación artes y humanidades | en_US |
| dc.publisher.program | Pregrado comunicación social | en_US |
| dc.description.degreelevel | Pregrado | en_US |
| dc.degree.name | Comunicador social | en_US |
| dc.contributor.jury | Palacio Álvarez, Yeny Paola | |
| dc.contributor.jury | Serna Martínez, Yeigne |
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Pasantía [304]
