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Estrategia de comunicación interna en la Caja de Compensación Familiar del Cesar (COMFACESAR), para fortalecer el clima y la cultura organizacional
| dc.contributor.advisor | Ríos Pacheco, Elvis Fernando | en_US |
| dc.contributor.author | Baquero Contreras, Juliana Andrea | |
| dc.date.accessioned | 2024-04-25T15:33:10Z | |
| dc.date.available | 2024-04-25T15:33:10Z | |
| dc.date.issued | 2019-08-12 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioinstitucional.ufpso.edu.co/xmlui/handle/20.500.14167/3845 | |
| dc.description.abstract | Con el propósito de mejorar los procesos comunicativos internos de la empresa Caja de Compensación Familiar del Cesar, COMFACESAR, se diseñó una estrategia de comunicación que tuvo como objetivo generar fortalecer el clima y la cultura organizacional de la empresa, en la que se desarrolló un diagnóstico que permitió identificar las falencias que se presentaban en la comunicación interna. además, se mejoró el uso de los medios alternativos de comunicación de la empresa. | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.subject | Estrategia; comunicación interna; fortalecer; cultura; clima | en_US |
| dc.title | Estrategia de comunicación interna en la Caja de Compensación Familiar del Cesar (COMFACESAR), para fortalecer el clima y la cultura organizacional | en_US |
| dc.title.translated | Internal communication strategy in the Cesar Family Compensation Fund (COMFACESAR), to strengthen the organizational climate and culture | en_US |
| dc.contributor.cvlac | https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000102100 | en_US |
| dc.contributor.googlescholar | https://scholar.google.es/citations?hl=es&pli=1&user=3re_yggAAAAJ | en_US |
| dc.contributor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-8983-4156 | en_US |
| dc.description.abstractenglish | With the purpose of improving the internal communication processes of the company Caja de Compensación Familiar del Cesar, COMFACESAR, a communication strategy was designed that aimed to strengthen the climate and organizational culture of the company, in which a diagnosis was developed which allowed us to identify the deficiencies that occurred in internal communication. In addition, the company's use of alternative means of communication was improved. | en_US |
| dc.subject.keywords | Strategy; internal communication; strengthen; culture; climate | en_US |
| dc.identifier.instname | Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña | en_US |
| dc.publisher.faculty | Facultad educación artes y humanidades | en_US |
| dc.publisher.program | Pregrado comunicación social | en_US |
| dc.description.degreelevel | Pregrado | en_US |
| dc.degree.name | Comunicador social | en_US |
| dc.contributor.jury | Balmaceda Mora, Ana Paola | |
| dc.contributor.jury | Páez Quintero, Doris Cecilia |
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Pasantía [302]
