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dc.contributor.advisorPáez Quintana, Heverd Augustoen_US
dc.contributor.authorVargas Blanco, Yesica Yuberly
dc.date.accessioned2024-04-15T16:06:14Z
dc.date.available2024-04-15T16:06:14Z
dc.date.issued2018-07-27
dc.identifier.urihttps://repositorioinstitucional.ufpso.edu.co/xmlui/handle/20.500.14167/3667
dc.description.abstractEn el presente trabajo se pretende exponer los programas y/o actividades que se llevaron a cabo en el Hospital Regional José Padilla Villafañe empresa social del estado durante la pasantía realizada en el área de Gestión Humana de la institución nombrada, como también, las estrategias ejecutadas en la ESE fueron internas y externas, entre las internas se encuentra un modelo de encuesta para evaluar el clima y la cultura organizacional cada 6 meses y un manual de identidad e imagen corporativa.en_US
dc.language.isospaen_US
dc.subjectGestión humana, encuestas, evaluar, estrategias, clima, cultura organizacional, manual de identidad, imagen corporativaen_US
dc.titleFortalecimiento de la comunicación interna y externa del Hospital Regional José David Padilla Villafañe empresa social del estado de Aguachica, Cesaren_US
dc.title.translatedStrengthening internal and external communication of the José David Padilla Villafañe Regional Hospital, a social company in the state of Aguachica, Cesaren_US
dc.contributor.cvlachttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001365108&lang=esen_US
dc.contributor.googlescholarhttps://scholar.google.es/citations?user=WaOBx0UAAAAJ&hl=esen_US
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2153-6360en_US
dc.description.abstractenglishThe present work aims to present the programs and/or activities that were carried out at the José Padilla Villafañe Regional Hospital, a state social enterprise during the internship carried out in the Human Management area of ​​the named institution, as well as the strategies executed. in the ESE they were internal and external, among the internal ones there is a survey model to evaluate the organizational climate and culture every 6 months and a corporate identity and image manual.en_US
dc.subject.keywordsHuman management, surveys, evaluate, strategies, climate, organizational culture, identity manual, corporate imageen_US
dc.identifier.instnameUniversidad Francisco de Paula Santanderen_US
dc.publisher.facultyFacultad educación artes y humanidadesen_US
dc.publisher.programPregrado comunicación socialen_US
dc.description.degreelevelPregradoen_US
dc.degree.nameComunicador socialen_US
dc.contributor.juryBarbosa Trigos, Jairo Fernando
dc.contributor.juryGarcía Barreto, Anton


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