Diagnóstico de la motivación laboral y su importancia en los directivos de primer nivel de las entidades del sector solidario de Ocaña

Abstract

La investigación tuvo como objetivo conocer los factores extrínsecos e intrínsecos también llamados factores motivacionales o de higiene, los cuales motivan a los colaboradores a estar en dichos cargos, así como los logros que obtiene la organización cuando práctica la motivación laboral; de igual forma, se logró evaluar la importancia que tiene el recurso humano en los procesos pues de ellos depende el éxito y permanecía en el mercado.