Show simple item record

dc.contributor.advisorJimenez Rodríguez, Luis Alfredoen_US
dc.contributor.authorAngarita Vega, Estefania
dc.date.accessioned2023-06-29T20:12:18Z
dc.date.available2023-06-29T20:12:18Z
dc.date.issued2020-06-05
dc.identifier.urihttps://repositorioinstitucional.ufpso.edu.co/xmlui/handle/20.500.14167/1736
dc.description.abstractDada la importancia que tiene el clima organizacional y el liderazgo en el cumplimiento de los objetivos de la organización, existe la necesidad de analizar el estilo de dirección en la organizaciones del sector solidario en la ciudad de Ocaña, con el fin de identificar cual es el liderazgo que prevalece en los gerentes de estas empresas y su relación con el personal que tiene a cargo y así determinar la relación que puede haber en la forma como ejercer el liderazgo y el clima organizacional de la misma manera que se logre evidenciar si existe tal vinculo que afecte o mejore la productividad.en_US
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.format.mimetypeinstname:Universidad Francisco de Paula Santander Ocañaspa
dc.language.isospaen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subjectClima organizacional; sector solidario; estilo de dirección; relaciónen_US
dc.titleRelación entre estilo de dirección y el clima organizacional en las empresas del sector solidario de Ocaña, Norte de Santanderen_US
dc.title.translatedRelationship between management style and organizational climate in companies in the solidarity sector of Ocaña, Norte de Santanderen_US
dc.description.abstractenglishGiven the importance of the organizational climate and leadership in meeting the objectives of the organization, there is a need to analyze the management style in organizations of the solidarity sector in the city of Ocaña, in order to identify which is the leadership that prevails in the managers of these companies and their relationship with the personnel in charge and thus determine the relationship that may exist in the way of exercising leadership and the organizational climate in the same way that it is possible to demonstrate if such a link exists affect or improve productivity.en_US
dc.subject.keywordsOrganizational climate; solidarity sector; management style; relationshipen_US
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UFPSOspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repositorio.ufpso.edu.cospa
dc.publisher.facultyFacultad ciencias administrativas y económicasen_US
dc.publisher.grantorUniversidad Francisco de Paula Santander Ocañaspa
dc.publisher.programMaestría en administraciónen_US
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.type.localTrabajo de Gradospa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.description.degreelevelPosgradoen_US
dc.degree.nameMagíster en administraciónen_US
dc.contributor.jurySantos Novoa, Nestor Fabián
dc.contributor.juryQuintero Bayona, Belén Torcoroma


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
Except where otherwise noted, this item's license is described as http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/