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dc.contributor.authorBayona Trillos, Ramon Armando
dc.contributor.authorMosquera Carrascal, Adriana
dc.contributor.authorVergel Quintero, Damarys
dc.date.accessioned2024-09-10T20:51:32Z
dc.date.available2024-09-10T20:51:32Z
dc.date.issued2024-01-15
dc.identifier.isbn978-958-503-849-3en_US
dc.identifier.urihttps://repositorioinstitucional.ufpso.edu.co/xmlui/handle/20.500.14167/4515
dc.description.abstractEn el presente ejemplar, se propone mostrar las diferentes perspectivas de estudio sobre la forma de concebir lo humano y lo social desde el enfoque de las ciencias sociales. En este sentido, se lleva a cabo una comprensión de la historia y, en consecuencia, se incluyen las contribuciones de diferentes saberes científicos como la sociología y la antropología, desarrollando una observación crítica, recubierta de estética y socialmente sensitiva. La obra hace una crítica a la gestión de personal en las organizaciones mediante el lente de las revoluciones sociales y culturales y los paradigmas de las ciencias sociales realizando una descripción vívida, exacta y real de rol trabajador en la organización.Está estructurada a manera de producto científico que incluye: introducción, marco de referencia, metodología y posteriormente se presentan los resultados de la investigación a través de tres capítulos: primero, las revoluciones sociales y culturales; segundo, los paradigmas en las ciencias sociales; y tercero una mirada crítica de las ciencias sociales a la gestión de personal. Aunque la obra está dirigida a líderes organizacionales, estudiantes y profesores de las ciencias sociales, especialmente de administración de empresas y carreras afines, su contenido invita a reflexionar especialmente al ser humano social y trabajador que día a día entrega a las organizaciones su fuerza laboral en beneficio de las organizaciones.en_US
dc.language.isospaen_US
dc.titleLa esencia humana y social : una mirada desde los estudios organizacionalesen_US
dc.title.translatedThe human and social essence: a view from organizational studiesen_US
dc.contributor.cvlac[0000285749]en_US
dc.contributor.cvlac[0001389409]en_US
dc.contributor.cvlac[0001435845]en_US
dc.contributor.googlescholar[337DvGoAAAAJ]en_US
dc.contributor.googlescholar[uE8tFd4AAAAJ]en_US
dc.contributor.googlescholar[rymodTQAAAAJ]en_US
dc.contributor.orcid[0000-0003-4894-7255]en_US
dc.contributor.orcid[0000-0001-5993-1529]en_US
dc.contributor.orcid[0000-0001-9273-229X]en_US
dc.contributor.researchgate[Ramon-Armando-Bayona-Trillos-2113475184]en_US
dc.contributor.researchgate[Adriana-Mosquera-Carrascal-2244322779]en_US
dc.contributor.researchgate[Damarys-Vergel-Quintero-2175474556]en_US
dc.contributor.scopus[57219660651]en_US
dc.contributor.scopus[57221954452]en_US
dc.contributor.scopus[57221970633]en_US
dc.subject.proposalAdministraciónen_US
dc.subject.proposalorganizacionesen_US
dc.subject.proposalGestión de personalen_US
dc.subject.keywordsAdministrationen_US
dc.subject.keywordsorganizationsen_US
dc.subject.keywordsPersonnel managementen_US
dc.publisher.facultyFacultad ciencias administrativas y económicasen_US
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/LIBen_US


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