Diagnóstico sobre la participación de la mujer en cargos gerenciales de las asociaciones de Ocaña, Norte de Santander

Abstract

La investigación tiene un enfoque feminista y utilizo una metodología cualitativa. La información se recabo a través de encuestas que se efectuaron a mujeres de cargos medios de diversas organizaciones y a personas de su entorno. Los principales resultados encontrados nos dan cuenta de la existencia de múltiples factores que actúan como barreras para el desarrollo laboral femenino al interior de la organización, siendo los principales la autopercepción de la mujer.