Relación entre estilo de dirección y el clima organizacional en las empresas del sector solidario de Ocaña, Norte de Santander

Abstract

Dada la importancia que tiene el clima organizacional y el liderazgo en el cumplimiento de los objetivos de la organización, existe la necesidad de analizar el estilo de dirección en la organizaciones del sector solidario en la ciudad de Ocaña, con el fin de identificar cual es el liderazgo que prevalece en los gerentes de estas empresas y su relación con el personal que tiene a cargo y así determinar la relación que puede haber en la forma como ejercer el liderazgo y el clima organizacional de la misma manera que se logre evidenciar si existe tal vinculo que afecte o mejore la productividad.